09:30 - 09:40

Opening van de dag door dagvoorzitter Inge Diepman

09:40 - 10:30

Peter Hoogstraten

Welke fiscale maatregelen uit het regeerakkoord raken uw salarisadministratie? 

In het Belastingplan 2019 is de herziening van de belastingschijven opgenomen, zoals aangekondigd in het regeerakkoord. Uiteindelijk blijven er twee belastingschijven over. Wat betekent dat voor u?

Het kabinet wil de looptijd van de 30%-regeling verkorten van 8 naar 5 jaar per 1 januari 2019, met toch overgangsrecht voor lopende gevallen. De verkorting van de looptijd kan grote gevolgen hebben voor de loon- en inkomstenbelasting. 

Hoe staat het met het vervangen van de Wet DBA?  En wat gebeurt ondertussen met de handhaving bij werkgevers en zzp’ers? 

Daarnaast aandacht voor actuele rechtspraak:

• Wanneer is de sprake van een regeling voor vervroegde uittreding?
• Behoort een dwangsom tot het loon?
• Let op bij A1-verklaringen

Marjol Nikkels-Agema

Het kabinet wil een nieuwe balans aanbrengen op de arbeidsmarkt met een nieuw evenwicht tussen zekerheid en kansen. De overheid wil dat werken meer lonend wordt. O.a. een aantal veranderingen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) zijn voorgesteld. Met de  Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komt herstelwetgeving voor de Wet werk en zekerheid. Deze actuele onderwerpen komen aan bod: 

• Reparatiewetgeving Wet werk en zekerheid  (o.a. verandering proeftijd, wijziging transitievergoeding, wijziging ketenregeling, cumulatie ontslaggronden)
• Loondoorbetaling bij ziekte terug naar 1 jaar?
• Aanpassingen in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen); 
• Verzuim en Privacy – handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens  
• De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof)
• Modernisering van de cao’s
• Duurzame inzetbaarheid 

Dik van Leeuwerden

De evaluatie van de werkkostenregeling (WKR) verscheen in maart 2018. Administratieve lastenverlichting wordt nog niet ervaren. Maar het kabinet wil alleen kleine aanpassingen doen.

Bonusaandelen en andere incidentele beloningen wel of niet ten laste van de vrije ruimte brengen en onder welke voorwaarden? 

Een van de maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans is om werkgevers te verleiden eerder een vast contract aan te bieden. Dat leidt tot een forse herziening van de wijze waarop u de WW-premie moet berekenen. In welke sector u werkt is niet meer van belang.

Hoe staat het met de Algemene Verordening Gegevensbescherming  (AVG). 

Hoe sluit u het oude jaar op een juiste wijze af en waar moet u rekening mee houden bij de start van het nieuwe jaar. In 2019 ontvangt u voor het eerst de afrekening Loonkostenvoordeel. De do’s en don’ts op een rij.

Kilian Wawoe

Uit Amerikaans onderzoek is bekend dat je zonder geld erg ongelukkig kan worden. Voor zijn boek ‘Het Nieuwe Belonen’ deed Kilian Wawoe onderzoek naar salarissen in Nederland. In deze lezing deelt hij de conclusie van zijn onderzoek door antwoord te geven op de vraag: hoeveel moet je verdienen om gelukkig te worden?

• Geld en geluk    
• Wat doet geldgebrek met je hersenen?
• De waarde van geld voor verschillende generaties

Chris Baelemans

De regering wil volgens het regeerakkoord samen met de sociale partners een stap zetten naar een nieuw pensioenstelsel. Met deze vernieuwing wordt een individuele pensioenpot voor de deelnemers geïntroduceerd. Rutte-III gaat daarmee verder op de weg die het kabinet Rutte-II was ingeslagen. Deze bijdrage gaat in op de contouren van het beoogde nieuwe pensioenstelsel en de gevolgen voor werknemer en werkgever.

• Afschaffing doorsnee premie: naar een individuele pensioenpot
• Nieuw pensioencontract: persoonlijk pensioenvermogen
• Vrijwillige aansluiting zelfstandigen
• De rol van de sociale partners

Peter Hoogstraten

Dik van Leeuwerden

Marjol Nikkels-Agema

Chris Baelemans