De waarde van welzijn

Sprekers: Dr. Arjella van Scheppingen en prof. dr. Evelien Brouwers

Dr. Arjella van Scheppingen verzorgt samen met prof dr. Evelien Brouwers een interessante aftrap van de dag. Samen gaan zij in gesprek over de factoren in de werkomgeving die aantoonbaar bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.  

Wat is er nodig om mensen duurzaam en vitaal aan het werk te helpen en houden? En hoe gaan we daar in deze veranderende wereld mee om? Ook geeft Evelien u inzicht in methodieken waarmee u direct in kaart kan brengen hoe uw medewerkers in het werk staan en welke mogelijke knelpunten te verwachten zijn.   

Evelien is gespecialiseerd in onderzoek naar wat werknemers ‘van waarde’ vinden voor hun welzijn, wat de mogelijkheden zijn in het werk om deze waarden te realiseren en over hoe persoonlijke en omgevingsfactoren de realisatie van deze ‘capabilities’ belemmeren of juist mogelijk maken. Vandaag presenteert ze u verrassend nieuwe inzichten in de laatste stand van zaken. 

In tijden van veranderende werkomstandigheden speelt dit een zeer belangrijke rol binnen verschillende organisaties. Waar loopt u tegenaan? Haal voor dit congres het net op binnen uw organisatie en leer van en met elkaar tijdens het afsluitende vragenvuur in deze sessie! 
 

Duurzaam veilig en vitaal (samen)werken: we leren het in de praktijk! 

Spreker: Arjella van Scheppingen
 

Duurzaam veilig en vitaal blijven (samen)werken is misschien wel één van de belangrijkste opgaven van de huidige tijd. Werk en de omstandigheden waaronder werk wordt verricht veranderen immers continu. 

Het goede nieuws: we kunnen het leren. Met elkaar! Op de werkplek!  

Naast formele trainingen en programma’s leren we namelijk vooral ook veel van elkaar. Dat ‘non-formele’ leren kan je stimuleren. Vitaal en veilig vakmanschap ontwikkel je namelijk met elkaar. Maar hoe doe je dat? Hoe stimuleer je het onderlinge leren om duurzaam veilig en vitaal te blijven (samen)werken? Wat zijn de bewezen effectieve manieren en hoe pak je dat aan? 

Eén ding is zeker: het gaat het stuk makkelijker als mensen gemotiveerd en betrokken zijn. Dus moeten we het ook hebben over motivatie en persoonlijk leiderschap. 

Keuzesessies  

Ronde 1 

1. Mijn Mammoet en berijder  

Spreker: Marcel Balm

2.  Gezond thuiswerken, hoe zit dat eigenlijk?

Sprekers: Manfred Jansen en Carin van den Bosch

12:45

13:15
- 13:30

Actieve lunch 

Boek-
overhandiging

Bezoek de partners in de netwerkruimte, het innovatieplein en de beurs Safety & Health

Ehsan Kermani, schrijver van ’50 ongevallen, oorzaken en lessen’ overhandigt het boek aan Marc Kuipers, directeur van de Inspectie SZW: “De bundeling van de ongevalsverhalen onderstreept het belang van gezond en veilig werk en de insteek van Ehsan Kermani sluit aan bij onze plannen om de arbeidsveiligheid in bedrijven te verbeteren door bedrijven te laten leren van arbeidsongevallen”. 

Keuzesessies 

Ronde 2

1. Serious Gaming: Gedragsinterventie ten tijde van Corona 

Sprekers: Guus Koomen en Karst Benus 
 

2. Ethische basis van arbeidsrelaties, hoe geef je dat nou vorm?

Spreker: Dr. Tom van den Belt 
 

3. De medewerker centraal, praktijkcasus

Spreker: Roland van Gils

Keynote 3

Inspirerend werkgeverschap in een veranderende wereld

Spreker: Arjen Banach, organisatiefuturoloog   

Er zijn weinig dagen die zo’n ingrijpende impact hebben gehad op ons werk als 16 maart 2020. De manier van werken veranderde abrupt en radicaal: op afstand en alleen. Hoe de toekomst eruitziet is onduidelijk maar de verwachting is dat we niet meer teruggaan naar het oude, werken op afstand blijft. Werkgevers staan nu voor een grote uitdaging: hoe creëren we verbinding op afstand, hoe bouwen en behouden we onze cultuur en zorgen we dat we medewerkers blijven boeien en binden?

Arjen Banach laat in deze keynote zien hoe goed werkgeverschap op afstand wordt gerealiseerd, door aandacht te hebben voor je medewerkers én te zorgen dat je blijft vernieuwen en wendbaar bent. Verwacht geen rustig college waar je lekker onderuit gezakt in je stoel kan zitten. Dit college zit bijzonder hoog in de energie, vol humor en interactie. Wat je kan verwachten? Een wake-up call en call-to-action in 1! 

• Leer hoe een organisatie verbinding creëert op afstand tussen medewerkers onderling en de organisatie. 
• Ontdek de belangrijkste elementen voor een organisatiecultuur die slagvaardig is in turbulente tijden. 
• Leer hoe je medewerkers boeit en bindt in tijden van verandering.