Ontvangst met inlooplunch

13:00 - 13:30
 

Wim Davidse

Opening Het Flexbureau 4.0 - Wim Davidse

Kapstok van de dag: de nieuwe mogelijkheden en uitdagingen voor de flexbranche, en voor je eigen onderneming. En natuurlijk een update van alle relevante cijfers.

13:30 - 14:10
 

Ralf Knegtmans

(Kunstmatige intelligentie bepaalt) de toekomst van Recruitment - Ralf Knegtmans

Recruitment was lang een vak dat grotendeels gebaseerd was op intuïtie en gevoel. Onder invloed van technologie verandert de wereld razendsnel en veranderen de selectiecriteria en selectiemethoden ingrijpend. Algoritmes en AI zullen steeds meer impact krijgen op het recruitment vak. Hoe kun je de talenten van de toekomst op een betere en meer betrouwbare wijze selecteren, zodat je een grotere voorspelbaarheid hebt op toekomstig succes van kandidaten? En hoe kun je gebruik maken van nieuwe technologische tools op dit vlak? In een zeer interactieve presentatie gaat Ralf Knegtmans in gesprek met de zaal. Hij lardeert zijn presentatie met recent literatuuronderzoek en (eigen) praktijkvoorbeelden.

Leerpunten: 

• Hoe kun je talent van de toekomst herkennen?
• Wat is de invloed van technologie & AI op het recruitmentvak?
• Hoe kun je het talent van de toekomst selecteren op een betere en meer betrouwbare manier? 

Korte break 

14:30 - 15:10

Mark van Assem

De frontoffice voor een TTA toekomst - Mark van Assema

Organisaties willen geen talent missen en gaan daarom flexwerkers zelf serieuzer nemen en integraal talent beheren, door alle hr processen heen. Met de juiste TTA, Total Talent Acquisition, tooling kun je hen helpen die talenten (terug) te vinden en de talentpools te voeden en beheren.

Je hoort: 

• De nieuwste innovaties in recruitment tools en koppelingen.
• Hoe een TTA landschap er uitziet.
• Met welke tools je als flex-ondernemer de strijd gaat winnen.

15:10 - 15:50

Maurice van Rooijen

Het GeneratieKompas; de 4 generaties op de Werkvloer - Maurice van Rooijen

Werknemers zijn het kapitaal voor een organisatie. Al jarenlang investeren organisaties in de juiste kennis en ervaring. Een relatief grote groep werkende, namelijk de 'Babyboomers, treedt min of meer gelijktijdig uit. De laatste millennials zijn net klaar met studeren en de volgende generatie, generatie Z, begint de werkvloer te betreden. Generatie Z is opgegroeid met de nieuwe technologie die onze samenleving verandert. Enerzijds lopen organisaties het risico (de belichaming van) kernwaarden en 'wie weet wat' te verliezen. Anderzijds verandert de arbeidsmarkt en ons onderwijs. Wat voor leiderschap vraagt dit van ons?

Leerpunten: 

• Generatiemanagement
• Co-creatie
• Inspiratie

Korte break

16:10 - 17:00 

Deborah Nas

De toekomst van werk(vraag)  - Deborah Nas

Nieuwe technologieën veranderen ons leven en ons werk. Door de komst van nieuwe technologieën verandert niet alleen de manier waarop we werken, maar ook de eisen die we stellen aan werknemers. Sommige banen verdwijnen, en andere banen ontstaan. Binnen de banen die blijven bestaan, zijn in de toekomst nieuwe kennis en vaardigheden vereist. In de presentatie ‘De toekomst van werk(vraag)’ krijg je niet alleen een inspirerend overzicht van de trends in technologie en de impact op werk, maar ook inzicht in hoe de flex branche zelf zal veranderen. 

Take aways: 

• Weerstand tegen technologische veranderingen is menselijk, maar niet wenselijk.
• De impact van technologie op werk a.d.h.v. vele voorbeelden die ons werk – en de werkvraag – veranderen.

17:00 - 17:30








 

Wim Davidse & Han Mesters

Wakkerligger: Bouwen aan Flexbureau 4.0 - Wim Davidse & Han Mesters

Einde event