Solidariteit en rechtvaardigheid bij de nieuwe pensioenregels

De nieuwe pensioenregels zijn een van de grootste financiële veranderingen van de afgelopen decennia. Draagvlak voor een verdelingssysteem als deze is grotendeels afhankelijk van de mate waarin pensioendeelnemers het systeem als rechtvaardig en solidair beschouwen. Deze perceptie is gebaseerd op de uitkomst van de verdeling (“wat krijg ik?”) en het proces om tot deze verdeling te komen (“waarom krijg ik dat?”). Vanuit een communicatieperspectief wordt daarom onderzocht hoeveel begrip pensioendeelnemers nodig hebben om het verdelingsproces als eerlijk te ervaren. Of kan worden verondersteld dat de rechtvaardigheidsperceptie, door de complexiteit van dit verdelingssysteem, minder gebaseerd is op de inhoud en vooral op de interactie met het pensioenfonds? 

Sterre Hilhorst, MSc. (Universiteit Utrecht) en Prof. dr. Hans Hoeken (Universiteit Utrecht)

Reflectie: Prof. dr. Lisa Brüggen (Netspar en Universiteit Maastricht)

Energiezekerheid? Voor- en nadelen van het aantrekken van niet-EU vakkrachten voor de energietransitie

Er is een tekort aan vakkrachten in Nederland, ook in de energiesector. Vacatures in de energiesector kunnen volgens het UWV niet binnen de EU worden ingevuld. Om de energietransitie te realiseren pleit de SER (2025) daarom voor een gerichter arbeidsmigratiebeleid voor vakkrachten. In deze workshop gaan onderzoekers in gesprek met de arbeidsmigratie-expert van de Immigratie en Naturalisatiedienst. Welke mogelijkheden zijn er in Europees en nationaal verband voor het aantrekken van technische vakmensen van buiten de EU, en wat zeggen werkgevers, arbeidsbemiddelaars en vakbonden hierover? Hoe verder met onze energiezekerheid?   

Prof. mr. Tesseltje de Lange (Radboud Universiteit), Judith van Uden, MSc. (Radboud Universiteit) en Diana Stefanescu (Immigratie- en Naturalisatiedienst)

Werk in verandering: wat betekenen generatieverschillen in de praktijk?

De wereld van werk verandert, en werkenden van verschillende leeftijden staan daar ieder anders in. In deze workshop delen we inzichten uit twee lopende onderzoeken. Wieteke Conen (UvA) belicht vraagstukken bij hybride werken voor verschillende leeftijden en levensfasen. Fabian Dekker (SEOR) bespreekt veranderende werkwaarden van generaties op de werkvloer. Beide onderzoeken bespreken het perspectief van zowel werknemers als werkgevers. Aansluitend gaan deelnemers met elkaar in gesprek over wat deze inzichten betekenen en welke handelingsperspectieven ze bieden voor verschillende stakeholders.

Dr. Wieteke Conen (Universiteit van Amsterdam) en Dr. Fabian Dekker (SEOR)

Een goed functionerende medezeggenschap: hoe regel je dat?

Een goed functionerende medezeggenschap komt zowel werknemers als organisaties ten goede. Werknemers worden meer betrokken en voelen zich gehoord. Organisaties kunnen door beter naar werknemers te luisteren verloop en tekorten tegengaan. Maar hoe zorgen we ervoor dat die potentie in de praktijk ook benut wordt? Deze workshop begint met een kort overzicht van bevindingen uit ons onderzoek. Vervolgens vertelt praktijkpartner ‘Wij zijn JONG’ over de innovatieve stappen die zij namen om de medezeggenschap binnen hun organisatie naar een hoger niveau te tillen. Daarna is er in een interactieve Q&A alle ruimte om met elkaar in gesprek te gaan. De medezeggenschap is voor iedereen en dat geldt ook voor deze workshop, of u nu reeds bij de medezeggenschap betrokken bent of (nog) niet.

Prof. dr. Sonja Bekker (Universiteit Utrecht), David de Kort MSc. (Universiteit Utrecht), Dr. Simon Kuijpers-Heezemans (Universiteit van Amsterdam), Ansfrida Vreeburg MSc.(Universiteit Utrecht) en Monica Mijling (Wij zijn JONG)

Oplossingsrichtingen voor het tekort aan verzekeringsartsen

Verzekeringsartsen vervullen een cruciale rol in de uitvoering van ons sociale zekerheidstelsel. Door het huidige tekort aan verzekeringsartsen staat deze rol steeds meer onder druk. Dit vormt een rem op allerlei maatregelen om het systeem van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen te verbeteren en achterstanden te verminderen. Het tekort aan verzekeringsartsen is een complex probleem en om dit aan te pakken zijn op meerdere vlakken maatregelen nodig. In recent onderzoek vroegen wij verzekeringsartsen, maar ook burgers die zelf een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling hebben ondergaan mee te denken over oplossingen. In deze workshop laten we zien welke mogelijke maatregelen kunnen rekenen op steun van de beroepsgroep en van deze burgers. Van drie oplossingsrichtingen zijn de verwachte effecten in de toekomst geschat. We presenteren deze oplossingsrichtingen en vragen we een verzekeringsarts van het UWV om hierop te reflecteren. Om vervolgens net zoals we bij verzekeringsartsen en burgers deden, u te betrekken. Wat denkt u van deze oplossingsrichtingen?

Dr. Sophie Aapkes (Nivel) en Prof. dr. Ronald Batenburg (Nivel)

Reflectie: Kevin De Decker MSc. (Verzekeringsarts en Hoofd Medische Zaken UWV)