Sprekers 

Winnie Maris (onderwijskundig adviseur) en Roel Jansen (HR-adviseur)  

 

Aanpak

Bij Rijnstate zijn we, mede op initiatief van een IC-verpleegkundige, opnieuw gaan kijken naar de manier waarop verpleegkundigen hun bekwaamheid aantonen. Daaruit is het beleid ‘Ik ben bekwaam’ ontstaan. Uitgangspunt: we vertrouwen op de professionaliteit van verpleegkundigen. Daarom stappen we af van verplichte toetsen om bekwaamheid aan te tonen. In plaats daarvan vragen we medewerkers zelf te reflecteren op hun bekwaamheid. Eventueel in combinatie met een collegiale beoordeling als de afdeling dat voor die handeling nodig vindt. Reflecteren en leren zijn losgekoppeld. Een verpleegkundige kiest zelf of en welke leermiddelen nodig zijn om bekwaam te blijven. Dit heeft ook invloed op de leercultuur van het hele team. Daarom implementeren we dit beleid gefaseerd met echte aandacht voor ieder team en de cultuurverandering binnen dat team.