Arbeidsverhoudingen: kwalificatie, vraag, rechtsvermoedens en grondslagen van het arbeidsrecht

Arbeid & loon

Statutair directeur: benoeming en ontslag bestuurder, duale rechtsbetrekking, bijzondere aspecten bestuur

Flexibele arbeidsverhoudingen: uitzenden, payrolling en contracting

Priacy

Bijzondere bedingen en eenzijdige wijziging

De zieke werknemer: loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieperikelen, ziektewet en WIA

Werkgeversaansprakelijkheid: 7:658 BW, verzekeringsplicht, 7:611 BW-aansprakelijkheid, schade & verzekering

CAO-recht I: grondslagen en systematiek van de wet op de CAO, de wet op de algemeen verbindend verklaring, nawerking en gebondenheid 

CAO-recht II: nawerking en handhaving van (algemeen verbindend verklaarde) CAO's

Medezeggenschapsrecht: WOR, adviesrecht, instemmingsrecht

Overgang van ondernemingen: overgang van rechten en plichten, behoud en identiteit, overgang van ondernemingen en CAO's

Bepaalde tijd contract, opzegging (inclusief opzegverboden en inclusief het ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ vereiste bij opzegging door de werknemer) en de gronden a t/m i.

Ontslagvergoedingen: transitievergoeding en billijke vergoeding. Slapende dienstverbanden

Arbeidsprocesrecht

Einde arbeidsovereenkomst en WW:  opzegging met instemming, beëindigingsovereenkomst, recht op WW, fictieve opzegtermijn en verwijtbare werkeloosheid

Arbeidsrecht en faillissement: rechtspositie werknemers bij insolventie, pre-pack 

Gelijke behandeling: gelijke gevallen, onderscheid, objectieve rechtvaardiging, AWGB, WGBL, WGBH/CZ, WGBm/v 

Europees arbeidsrecht: doorwerking EU-recht

Pensioen