Deelsessies - ronde 1 (14:00 - 14:45)

 

Aan het werk! In verschillende workshops en dialoogsessies kunt u in gesprek en aan de slag met andere deelnemers: hoe kunt u (nog meer) doen wat werkt om de arbeidsmarktpositie van mensen met een migratieachtergrond structureel te verbeteren? De sessies worden verzorgd door collega’s uit het netwerk, rondom de thema’s van de werkagenda: meer culturele diversiteit op de werkvloer, gelijke kansen op een eerste baan of stage, en arbeidstoeleiding. Er zijn twee rondes deelsessies met elk zeven sessies, waarvan u er steeds bij één kunt aanschuiven.

In totaal zijn dit de zeven deelsessies in ronde 1: 

1. Objectief werven en selecteren toepassen in het MKB

Uit onderzoek blijkt dat objectief werven en selecteren de beste manier is om talent te vinden maar ook om ‘bias’ te voorkomen in werving en selectie. In deze workshop gaan we samen aan de slag met de vraag hoe we MKB-bedrijven kunnen ondersteunen in het invoeren van objectief werven en selecteren. De workshop wordt gegeven door KIS-onderzoeker Hanneke Felten die eerder onderzoek deed in het MKB en beleid gericht op gelijke kansen. 

sessieleider(s): Hanneke Felten (KIS) 

2. Recent werkervaring en toch een kleinere uitstroom naar werk

WW-gerechtigden hebben door hun recente werkervaring op papier een kleinere afstand tot de arbeidsmarkt dan bijvoorbeeld mensen die langdurig in de bijstand zitten. Tegelijkertijd kent de groep WW’ers met een migratieachtergrond zo zijn eigen problematiek. In deze sessie bespreken we de inhoud en oorzaken van deze problematiek en verkennen we met elkaar oplossingen en effectieve aanpakken om hiermee aan de slag te gaan.

sessieleider(s): Linda Bakker (Hogeschool Utrecht)

3. Statushouders bij beleid betrekken…Hoe doe jij dat? 

Er wordt veel beleid voor statushouders bedacht, en niet mét ze. Dat kan en moet anders! Er gaan steeds meer stemmen op om statushouders actief en duurzaam te betrekken bij beleidsontwikkeling. Maar veel professionals worstelen met hoe ze dat kunnen doen. Deze activerende deelsessie biedt verrijkende inzichten en praktische tips professionals hierbij te helpen. We gaan samen aan het werk om erachter te komen hoe jij binnen jouw vraagstuk statushouders kunt betrekken. Ook brengen we jou in deze deelsessie graag in contact met statushouders die willen meedenken. Na deze deelsessie heb je concrete oplossingen om statushouders mee te laten denken, doen en beslissen!

sessieleider(s): Lieke Galbraith (Stichting MANO Rotterdam) en Razan Damlakhi (programmateam VIA)
 

4. Diversiteit en inclusie in de praktijk

Als uitzendorganisatie heeft Randstad zowel ervaring met diversiteit en inclusie bij verschillende opdrachtgevers, als met de aanpak hiervan als werkgever zelf. Welke lessen hebben zij hieruit getrokken en hoe gaan ze hier als werkgever en opdrachtnemer mee om? Aan de hand van deze ervaringen krijgt u handvatten en tips om diversiteit en inclusie als werkgever succesvol aan te pakken.

sessieleider(s): Rogier Schweitzer (Randstad)

 

5. Van kijken naar zien

Echt luisteren en zien is in ons vak als werkregisseur, schuldhulpverlener, adviseur, manager of bestuurder belangrijk voor het succes. Echt luisteren naar de ander, of dat nu een collega of een kandidaat is, maakt dat iemand het gevoel krijgt dat hij of zij er helemaal mag zijn, met alle verlangens, talenten en eigenaardigheden die daarbij horen. Het project 'Van Kijken naar Zien' helpt deelnemende professionals om stappen te zetten in de manier waarop zij gesprekken met cliënten voeren. Het is onze ervaring dat een goed gesprek vaak in de helft van de tijd kan en verderop in het traject tijd bespaart. In een interactieve sessie laten we je iets ervaren van wat de deelnemers aan het project hebben meegemaakt en wat het ze heeft opgeleverd.

sessieleider(s): Marcia de Vries (Gemeente Zoetermeer), Suzan Tan (onderzoeker en ontwikkelaar Inclusivate)  en Karien Damen (Werkbedrijf De Binnenbaan)

 

6. Behoud en doorstroom van cultureel divers personeel

TNO heeft de afgelopen jaren verschillende onderzoeken gedaan naar effectieve interventies om culturele inclusie en doorstroom stimuleren. 
Graag delen we met jullie de uitkomsten van de Delphi studie die we hebben uitgezet onder een breed palet aan (praktijk)experts in dit veld. We schetsen kort wat zij zien als effectieve interventies. We zijn ook aan de slag gegaan met het daadwerkelijk uitzetten van interventies binnen verschillende organisaties, we delen de inzichten die zijn opgedaan en het magazine dat op basis daarvan geschreven is. Maar we gaan vooral ook met elkaar in gesprek over onze onderzoeksresultaten, want we zijn benieuwd naar hoe jullie aankijken tegen het stimuleren van culturele inclusie en doorstroom stimuleren.

sessieleider(s): Sophie Emmert en Gerben Hulsegge (TNO)