Themasessie 1

Hoe kun je je werk anders organiseren? – Renate Hartman/Miranda Döll, Regionaal Werkcentrum Groningen

Hoog verzuim, groeiend bedrijf, oplopende werkdruk, of een pensioneringsgolf? Dit kunnen allemaal oorzaken zijn voor personeelstekort binnen een bedrijf. Maar hoe kom je in de huidige krappe arbeidsmarkt nog aan nieuw personeel? 

Een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) helpt werkgevers met het vinden van oplossingen door het werk anders en slimmer te organiseren zodat je meer uit je bestaande én potentiële personeel haalt. 

---

Themasessie 2

Sociale veiligheid op de werkvloer – Act Inc - Hanneke Scholten, Rogier Ligtenberg en Wim Bouwens

“Echte mannen dansen niet. Maar wie bepaalt dat eigenlijk?  Hoe scherp zijn jouw grenzen in een werkomgeving waar druk, hiërarchie en innovatie samenkomen? In deze interactieve workshop verkennen we sociale veiligheid binnen de technische branches en Defensie - zonder rollenspellen, mét herkenbare praktijksituaties”.

---

Themasessie 3

Arbeidsmarkt en Defensie - LTZ 1 mr. drs. C.C.C. de Nooijer, projectleider Skills Based Organiseren bij Defensie en KPLAO M.A.H. Bruisten 

Hoe kunnen we samen aan een sterke arbeidsmarkt bouwen, voor zowel Defensie als de werkgevers in de techniek? De belangen van Defensie en werkgevers zijn namelijk op elkaar af te stemmen en kunnen elkaar goed aanvullen. Defensie is de grootste opleider van Nederland en is sterk in het ontwikkelen van de juiste skills bij medewerkers. Werkgevers kunnen daarvan profiteren in een wisselwerking met Defensie. En Defensie kan weer profiteren van alle ervaring en kennis die medewerkers opdoen bij de werkgevers in de techniek. Deze sessie gaat over hoe instroom, doorstroom en uitstroom bij Defensie en in de techniek op elkaar kunnen aansluiten- en hoe samenwerking met Defensie kan worden gezocht en hoe Defensie expliciet de samenwerking met werkgevers in de techniek opzoekt. Peter Smit, programmadirecteur Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek sluit aan voor de verbinding met de Techniekroute. 

---

Themasessie 4

Next Best  – Jaap Hermsen, themaregisseur NLwerktaanwerk

Voorkom dat talent verloren gaat. Leer via de praktische aanpak Next Best hoe bedrijven sollicitanten met elkaar delen en via slimme samenwerking meer halen uit de arbeidsmarkt en werken aan instroom, zij-instroom en behoud van vakmensen. Een interessante aanpak in de samenwerking met Defensie. 

---

Themasessie 5

Personeelstekort of weerbaarheidstekort? Zo maken reservisten het verschil – Dennis van Soest, adviseur afdeling Reservisten en Samenleving AReS en Lisa Tiggeler, projectbegeleider en adviseur Nationale Weerbaarheidstraining en Werner van Eck, directeur Veiligheid Heijmans én reservist bij Defensie

Personeelstekort of weerbaarheidstekort? Ontdek hoe reservisten bijdragen aan sterkere teams, beter leiderschap en een toekomstbestendig bedrijf - én wat dit concreet voor jouw organisatie betekent. Het wordt interactief en je loopt de sessie uit met een helder beeld van wat er mogelijk is, wat het vraagt én wat je morgen al kunt doen om als bedrijf bij te dragen aan een weerbare samenleving - en daar zelf aantoonbaar sterker van te worden. Werner van Eck, directeur Veiligheid Heijmans én reservist bij Defensie geeft het belang voor de werkgevers hierbij aan.