Jaarcongres Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek
Jaarcongres Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek

Workshops Congres

1.    Van eerste klik tot eerste werkdag 

Een zij-instromer heeft veel vragen voordat hij de eerste stap zet naar de techniek. Ben ik hier wel geschikt voor? Wat kost het? Krijg ik ook echt een baan? Wie kan ik bellen?  De Techniekroute gaat uit van: digitaal en snel waar het kan, persoonlijk waar het moet. Maar waar ligt die grens precies? In wisselende duo's leg je de vragen één voor één naast elkaar: hoe ver komt de website zelf, wat blijft erover voor een mens, en waarom moet dát persoonlijk? Je hoeft niets voor te bereiden, je krijgt van ons een werkblad met alles wat je nodig hebt. Je inzichten tijdens de workshop worden gebruikt voor de doorontwikkeling van de Techniekroute, online en fysiek. 

2.    Hoe begeleid je ongezien talent op de werkvloer?

Binnen het Aanvalsplan is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met het vergroten van de instroom van ongezien talent, zoals statushouders en VSO-PRO-leerlingen. Tijdens de workshop krijg je inzicht in de lessen en ervaringen uit deze aanpak. Daarnaast ga je in de workshop ook zelf aan de slag met HARRIE. Stel je bent zelf begeleider op de werkvloer, wat doe je dan en hoe kun je zelf handelen? Zitten daar verschillen in voor de verschillende doelgroepen? Door deze workshop weet je meer.

3.    Wat levert investeren in leren op? Maak kennis met de Slimme rekenhulp!

Wat kan investeren in leren en ontwikkelen een bedrijf opleveren? In deze workshop maak je kennis met de Slimme rekenhulp. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld zie je hoe de tool investeringen in trainingen en leren op de werkvloer vertaalt naar mogelijke opbrengsten, zoals minder verzuim, minder verloop en meer productiviteit. 
Je gaat zelf met de rekenhulp aan de slag en krijgt inzicht hoe je deze onder de aandacht kunt brengen bij bedrijven.  

4.    Van regionale energie naar blijvende impact: ervaringen uit de praktijk

Hoe zorg je ervoor dat regionale samenwerking niet afhankelijk blijft van enkele enthousiaste personen of tijdelijke projecten, maar uitgroeit tot een aanpak met blijvende impact? 
In deze interactieve workshop delen regionale partners hun ervaringen met het bouwen aan regionale samenwerkingsverbanden en Techniekcentra. Wat werkt, waar loopt het vast en wat is nodig om een samenwerking verder te ontwikkelen? Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit verschillende regio’s onderzoeken we hoe landelijke ambities kunnen worden verbonden met regionale energie, behoeften en autonomie. Deelnemers krijgen mede zicht op hoe succesvolle initiatieven kunnen opschalen, overdragen of structureel borgen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het Volwassenheidsmodel HTC.

5.    Vergrijzing zonder kennisverlies – hoe slimme technologie vakmanschap doorgeeft aan nieuwe collega's.

Door vergrijzing en uitstroom dreigt waardevolle vakkennis verloren te gaan. In deze interactieve workshop ontdek je hoe AI kan helpen om kennis te behouden en over te dragen. Je krijgt inzicht in de pilot van het Aanvalsplan en verkent wat deze aanpak voor jouw sector of organisatie kan betekenen. Met de inspecteur als praktijkvoorbeeld ga je zelf aan de slag met een AI-collega. Daarna verkennen we samen hoe AI kan bijdragen aan kennis delen, sneller leren en het werk blijven verbeteren.

6.    Word ambassadeur van de Techniekroute: Wie breng jij op het idee om in de techniek te gaan werken?

Iedereen kent wel iemand die toe is aan iets anders. Een vriend, buurvrouw, familielid of collega. Maar denk je dan ook aan de bouw, energie of techniek? In deze interactieve workshop ervaar je hoe Techniekroute-coaches kandidaten begeleiden bij hun oriëntatie op de techniek. Niet door meteen te kijken naar sectoren of beroepen, maar door te ontdekken wat iemand graag doet, goed kan en belangrijk vindt in werk. Je gaat zelf met deze aanpak aan de slag en ontdekt hoe je iemand enthousiast kunt maken voor een overstap én hoe de Techniekroute daarna verder helpt. Na 45 minuten heb je één concrete missie: iemand in jouw omgeving op het idee brengen.

Technisch gezien zit het al in je. Soms is er alleen iemand nodig die je erop wijst.

7.    AI verandert het werk – wat betekent dat concreet voor de professional?

Wat verandert er voor de professional als specifieke AI-tools onderdeel worden van het dagelijkse werk? In deze interactieve workshop nemen we je mee in drie actuele praktijkcasussen uit de bouw, energie en techniek die binnen het onderzoek worden gevolgd. Centraal staan functies zoals monteur, werkvoorbereider en planner: welke taken veranderen, wat blijft mensenwerk en welke nieuwe vaardigheden zijn nodig? We gaan met elkaar in gesprek en onderzoeken de kansen en knelpunten voor vakmanschap, productiviteit en kwaliteit van arbeid. De uitwisseling tussen sectoren helpt om overeenkomsten, verschillen en mogelijke handelingsperspectieven zichtbaar te maken.

8.    Digitaal talent: wat vraagt de digitale transitie van de maakindustrie?

Deelnemers gaan met elkaar in gesprek over wat de digitale opgave betekent voor de maakindustrie. Digitalisering verandert de industrie en daarmee de skills die van mensen worden gevraagd. Wat betekent dat voor het digitale talent dat de maakindustrie nodig heeft? En vraagt de digitale opgave bijvoorbeeld vooral om het bijscholen van huidige medewerkers of juist de instroom van digitale professionals? Aan de hand van voorbeelden en prikkelende stellingen bespreken deelnemers wat al werkt, waar nog kansen liggen en wat nodig is om de volgende stap te zetten.

9.    Arbeidsmarktinformatie: wat hebben we nodig en hoe komen we daaraan?

Tijdens deze interactieve workshop zoeken we samen uit welke arbeidsmarktinformatie we hebben in en over de technische sectoren. We bespreken hoe we deze informatie gebruiken en welke aanvullende behoeften we hebben op dit gebied. Daarnaast verkennen we ideeën die er zijn over het verkrijgen/genereren van die informatie. Samen trekken we conclusies over de mogelijke vervolgstappen. 

10.    Talent activeren: van ervaring naar onderbouwde aanpak

Hoe zorg je ervoor dat een programma voor jongeren niet alleen enthousiasmeert, maar ook écht aansluit bij wat werkt in het onderwijs? Met Vakkanjers als praktijkvoorbeeld kijken we naar de keuzes die daarbij een rol spelen. Je ziet hoe inzichten uit onderzoek, eerdere ervaringen en ontwikkelingen in het onderwijs kunnen worden benut om een aanpak verder te ontwikkelen. Je ontdekt ook hoe je vanuit die inzichten de impact van een programma of activiteit kunt vergroten. De workshop geeft je zicht op een concrete praktijk én handvatten die je kunt toepassen op je eigen werk.

11.    Vind nieuwe Aanvalsplan vrienden: een speeddatesessie 

Wil je nog meer connecties binnen het aanvalsplan? Of wil je nog meer inspiratie van anderen die aan het Aanvalsplan werken? Tijdens deze sessie ga je speeddaten met collega’s uit het hele land die bezig zijn met het Aanvalsplan. Je breidt je netwerk uit en krijgt nieuwe ideeën en inzichten. 

12.    Ontmoet & Groet bij het techniek onderwijs op het Bouw & Infrapark

Het Bouw & Infrapark is niet voor niets de congreslocatie van het Aanvalsplan. Voor iedereen die nieuwsgierig is naar wat er nog meer gebeurt: bezoek het Soma College en Soma Bedrijfsopleidingen. Dit zijn de landelijke mbo-vakschool en het trainingscentrum voor infra-opleidingen. Op het unieke binnen- en buitenterrein op het Bouw & Infrapark kun je zien hoe praktijkgericht leren werkt. Tijdens een korte rondleiding door het techniekcentrum ga je met studenten en docenten in gesprek over het techniekonderwijs en ervaar je de sfeer van de vakschool.