Schrijf voor 1 augustus in met € 75 korting
 

In één dag op de hoogte van de actualiteiten 

2021 zou wel eens een belangrijk jaar kunnen zijn. Lukt de kabinetsformatie en zo ja, hoe ziet Prinsjesdag er dan uit? Zonder nieuw kabinet, regeert het demissionaire kabinet nog even door. Wat betekent dat voor uw vakgebied?

Onze vakexperts bespreken deze dag het gehele scala aan maatregelen die op Prinsjesdag bekend worden gemaakt. Zij nemen u mee langs de aandachtspunten die voor u het komende jaar belangrijk zijn. Een echte kennisdag met het actuele overzicht van de wet- en regelgeving. 

Ga goed van start in 2022 en kom naar de Personeel & Salaris Vakdag op 28 september.

Deze onderwerpen komen aan bod:

• Actualiteiten uit Den Haag
• Loonheffingen
• Pensioen
• Mobiliteit (fiets, auto, OV-gebruik, mobiliteitsbudget)
• Ontwikkelingen arbeidsrecht
• Het actieplan voor 1 januari 2022: Wat wijzigt er en wat moet ik doen?

Waarom u er zeker bij moet zijn:

• In korte sessies bijgepraat over actuele onderwerpen
• Heldere uitleg en praktische insteek
• Ruime aandacht voor individuele vragen

Bestemd voor:

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• HR-managers
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Directeuren en managers
• Hoofden en medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

Vakexperts

Deskundige sprekers zitten bovenop de actualiteit en praten u in één dag helemaal bij.

• Jan-Bertram Rietveld (dagvoorzitter)
• Heleen Elbert   
• Hans Kennis
• Mark Diebels

Reactie deelnemers 2020

• 'Heldere presentaties over verschillende actuele onderwerpen welke je tegen komt/kan komen in de praktijk.'
• 'In één dag op de hoogte van de actualiteiten met sprekers die op eenvoudige en humoristische wijze complexe materie weten te presenteren.'
• 'Een heel boeiende en afwisselende dag. Praktische insteek van de onderwerpen en regelmatig interactie met de deelnemers, zodat iedereen zoveel mogelijk uitleg op maat heeft gekregen.'
• 'Interessante dag waarbij veel aspecten voor de HR/salarismedewerker weer even goed doorgenomen worden.'